- 地球上水域污染日趋严重，鲨鱼决定召集鱼类
- 动物管理局长的总结 作文
- 动物和动物之间有语言对话吗
- 什么是大业主、小业主
- 动物王国 作文
- 适合公司聚会的游戏
- 牧场守护兽有什么用
- 管理者亲自招聘员工的益处
- 猫的礼物告诉什么道理
地球上水域污染日趋严重，鲨鱼决定召集鱼类
鱼类的特征有：生活在水中，鱼体表大都覆盖有鳞片，减少水的阻力，用鳃呼吸，用鳍游泳，靠尾部和躯干部的左右摆动和鳍的协调作用来不断向前游动，鲫鱼、中华鲟、海马符合鱼类的特征，属于鱼类；鱿鱼身体柔软，有外套膜，贝壳退化，属于软体动物；甲鱼生，用肺呼吸，为爬行动物；鲸鱼具有胎生、哺乳的特点，属于哺乳动物．因此，真正是鱼类有资格进入会场的有3个．
故选C
动物管理局长的总结 作文
热热闹闹的动物游泳培训班结束了，新任动物管理局长人类召集所有动物开了一个总结会。为什么是新任呢？因为原来的局长是老虎，由于老虎独断专行组织游泳培训班的计划招致许多动物的反对，并且实施过程中产生了很多问题，甚至发生了小兔在学习过程中差点被淹死的事件，所以，经过动物全体大会表决通过，一致认为老虎犯了主观主义和经验主义的错误，决定撤销老虎的局长职务，改由人类担任。
为什么选人类呢？本来，人类一直处在动物世界的边缘，有时候参加动物世界的活动，有时候则自视清高自行其是，视自已为所谓“高级动物”，实属三不管的动物。但此次由于要清算的是老虎的错误，所以不能不找一个重量级的动物来，不然老虎一发虎威，大家也难抗得住。最终，在狮子和大象的带领下，有绝大多数动物参加，组织了一个游说团参加劝说，才说动人类再次“出山”领衔担任局长一职。人类一出山，老虎也不好说什么，毕竟人还是猛于虎的嘛，所以动物世界仍井然有序。
在总结会上，人局长说“：办游泳训练班并没有问题，有问题的是学员的构成和评价的标准。这次培训班上，小狗和小龟学习过关，而小松鼠和小兔子还是没有学会游泳，这是不出意料的。每个动物都有自己的天赋，大家想想看，鱼善游泳，骆驼善走沙漠，鹰会飞翔，马能负重，老虎狮子善于搏击，人会思考，等等，这是什么原因呢？这就是天赋啊。野鸭教练说‘我两条腿都能游，你们四条腿还不能游？’这是典型的本本主义。糊涂啊！老天造物时，给我们每个动物都赋予了优势，同时也赋予了劣势。我们要维护动物世界的兴旺繁荣，就要发挥每个动物的特长，回避短处，这才是正道嘛！如果说兔子不勤奋，这是不客观的，兔子学游泳都差点淹死，他怎么会不勤奋呢？叫你野鸭去学短跑如何？你能用90%的汗水学习成功跑赢兔子吗？老虎虽然是先进分子，但老虎也不是万能的，叫你老虎学习上树你能比得过猴子吗？大象是标兵，叫你学飞翔你能飞得过老鹰吗？今后，我们每个动物都要扬长避短，互相配合，互相支持，只有这样，我们动物世界才能兴旺发达，再造辉煌！”
人局长一席话，引来了动物们雷鸣般的掌声。
从此以后，动物世界迎来了新的繁荣，动物们过上了传说中的幸福生活。
动物和动物之间有语言对话吗
当然有啊!大多数动物都可以通过声音,气味,动作等进行交流,这就是它们的语言.比如狼可以用嚎叫来召集同伴,猴子不同的叫声也代表不同的意义,许多动物通过等留下气味标识领地,灵掌类动物通过梳理毛发表示亲近,蜜蜂通过跳舞来告知同伴蜜源……
什么是大业主、小业主
什么是大业主、小业主？
动物王国 作文
在一片欢天喜地的动物王国森林里，生活着各种各样的动物：有大象、狮子、猴子、老虎、喜鹊、兔子……，它们互相帮助，有难同当，生活在一片美好的家园里。
一天早晨，动物们正在大森林里游玩嬉戏。突然，一只乌鸦惊惶失措地飞来，上气不接下气地叫着：“糟糕，糟糕，长颈鹿的颈项变成狼的劲项啦！”“这怎么可能？”动物们议论纷纷，窃窃私语。正在这时，狐狸惊惶失措地跑来，气喘吁吁大嚷：“不得了啦，黑狗熊的头变成了蛇头！”“啊？”动物们半信半疑地跑过去看，果真如此。
动物们不袖手旁观，百灵鸟自告奋勇立即拨打给110，收到报告之后，不大功夫，黑猫警长很快开着警车来到案发现场。它有鼻子在这儿嗅了嗅，那儿又嗅了嗅，眼珠一转，发现长颈鹿和黑狗熊身上都有同一个男孩的气味。
黑猫警长左思右想，前思后想，急中生智，连忙召集动物很快就找到了猎人的小屋，远远只见猎人的孙子手里捧着一本动物图书，把上面的斑马头撕下来正要往那只哭泣的袋鼠头上贴呢。
黑猫警长手持电棒，赶忙跑过去制止了小男孩的错误做法，马上动物们又很快恢复了原形。从此以后，小男孩再也不这样做了，森林里又是一片枝繁茂盛、欢天喜地的景象。
适合公司聚会的游戏
一 、传水 十个人分两组，每人嘴里叼个纸杯子，主持人给每组第一个人倒同样多的水，然后传，不能用手，只能用嘴，最好是男女搭配着坐开，（呵呵）看最后哪组剩得多。 二、吃苹果 一个人坐在板凳上手背后，另一个人在他背后拿个苹果喂他吃，看哪组最先吃完。也可以是吃西瓜。 三、官兵捉贼 用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人 方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。 四、拍七令 用具：无 人数：无限制 方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚。 五、泡泡糖 主持人召集若干人上台，人数最好是奇数，当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如，主持人说左脚心，那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时，主持人要充当 1 人在其中，使队伍始终保持奇数人数。最后剩下的两人胜出。因为游戏并不具有技术和智力上的难度，所以在胜出人获得奖品时，还可以稍微刁难一下，比如让他站在椅子上用身体表现一个字（可以是他的名字之类）或者让他表演一个节目等。此游戏要注意，主持人喊出的身…… 六、瞎子背瘸子 道具：气球若干、玫瑰花数支、椅子数把 人员：2人/组，男女各1人/组 规则：男扮瞎子女扮瘸子， 男遮眼背女，在女的指引下，绕过椅子（不得用手摸）、踩破气球、拾起玫瑰交给女生。哪组完成的时间最短，哪组获胜。 七、、重大奖 主持人写数字，大家猜，猜中数字的人抽签，签中有3种大奖：满汉全席（每人夹菜给他吃），替罪羊（可以指点其他人受过，继续抽签），打死我也不说（有问必答，问题有一定难度的，半隐私）（当然可以自编大奖） 八、明星秀 道具：电影或录像、歌舞表演 参加人员：自定 游戏规则：先由主持人播放一段电影或录像、歌舞表演让参加者来模仿，然后由观众评出最佳模仿者。 九、贴牌 道具：一副扑克牌（拿走大小怪） 规则：一人抽一张牌，贴在额头上。自己不许看自己的牌面，但却能看到周围人的牌。A最大，2最小，同一个点数，花色从大到小依次为黑桃、红桃、草花、方块。此时，大家开始依次根据别人的牌面和表情，猜测自己牌点是不是最小的。如果觉得自己最小，可以放弃，接受轻微惩罚，但不许看牌面，游戏继续进行。直到大家都不放弃时，亮牌，最小者受罚。 亮点：游戏的关键，在于捕捉大家们初次看周围人牌时的瞬间表情和眼神。当然，如果演技够精湛，巧妙利用这种心理，反其道行之，绝对可以做到“以眼神害人” 十、我爱你VS不要脸 听上去有些“暧昧”，实际上是个练反应的好游戏。 规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。 亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。 十一、两只小蜜蜂 念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀…… 动作：两人面对面，1.两手作兰花指状展开双臂上下飞舞；2. 两手换掌状于胸前交*飞舞；3.出手锤子剪刀布；4.赢者伸掌作摔巴掌状，口念""；输者和声"啊啊"；不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。 十二、抢椅子 台上置三张椅子，邀请四个人上来，放DISCO音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。 胜负：看反应速度，负者罚一杯酒 十三、007 由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发 音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。--出错者饮！ （注：适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！） 如何给游戏当中输的人进行处罚呢，不想喝酒的参考一下： 1、掷骰子 准备一个正方体的盒子，在它的六面上写上“各处罚条例”，如：高歌一曲，学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。请输的人自己掷骰子，并依“条例”受罚。 2、我爱你 输的人，面对大树或墙壁、大声地喊三声：“我爱你！” 3、天旋地转 输的人，就地闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位。 4、模仿秀 输的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话。 5、灰头土脸 准备一盘面粉及乒乓球，让输的人用力将面粉盘上的球吹走。 6、我是淑女 赢的人将3-5本书放至输的人的头顶，并请他（她）学模特走台步旋转一圈后走回来。如果书掉了，就得重来。 7、神射手 在输的人身上挂数个气球，让赢的人离他3米远，用牙签射向气球，至气球全部破掉为止。 8、苦笑不得 输的人先大笑5秒之后，忽然又大哭5秒钟，反复2-3次。
牧场守护兽有什么用
牧场守护灵兽作用：
管理者亲自招聘员工的益处
管理者亲自招聘员工的益处？
管理者招聘员工的益处有哪些呢？涛哥在这里总结一下
第一，可以从者的穿戴言行举止来判断出者的性格和修养等者也能通过跟您交谈，对您也就是他将来的上司产生一定的了解。
第二，可以当面聆听者的诉求看自己是否能够满足，可以见人定价现场谈条件。
第三，可以现场判定者的专业知识技能是否能够满足岗位需求？
一般我员工就是通过当面跟员工的交流来判断出他的性格能力专业知识等，能否长期稳定的为公司服务做一个简单的判定然后再跟他当面谈工资决定试用通过自己面试招聘过来的人比人力资源部招来人更得心应手
视频...
猫的礼物告诉什么道理
这篇童话告诉我们：做人要自立自强，再多的好东西都比不上一身本领。要想在社会上立足，就要摆脱依赖他人的想法，不断提高自身的能力，练就一身谋生的好本领。
